Z dniem 1 stycznia 2021 r. przepisy Ustawy o Pracowniczych Planach Kapitałowych objęły ostatnią grupę pracodawców. Tym samym wchodzimy w końcową fazę wdrożenia PPK. Celem programu jest stworzenie powszechnego systemu długofalowego oszczędzania dla osób zatrudnionych przy współpracy z pracodawcą oraz państwem.

Zgodnie z przytoczonym założeniem obowiązek utworzenia PPK będzie dotyczył znaczącej liczby przedsiębiorców. Jednak ustawa przewiduje pewne sytuacje, w których podmioty będą zwolnione z tworzenia PPK w zakładzie pracy. Porozmawiamy, jakie to sytuacje i na co warto zwrócić szczególną uwagę.